HR-palvelut – Tuemme kasvua ihmisten, datan ja teknologian avulla
Aspian HR-palvelut auttavat rakentamaan henkilöstöjohtamisesta liiketoiminnan kilpailuedun. Yhdistämme kokeneet HR-asiantuntijat, modernin teknologian sekä henkilöstö- ja talousdatan, jotta HR voi käyttää vähemmän aikaa rutiineihin ja enemmän aikaa liiketoiminnan kehittämiseen.
Autamme niin HR arjen tehtävissä, vaativissa muutostilanteissa kuin pitkäjänteisessä henkilöstöjohtamisen kehittämisessä.
Tehdään teistä vaikea voittaa
Yrityksen tulevaisuutta ei rakenneta johtamalla vain nykyhetkeä. Se rakennetaan vahvistamalla ihmisten ja organisaation kykyä oppia, kehittyä ja vastata muutoksiin.
Kun ihmiset pystyvät kasvamaan yrityksen mukana, organisaatio menestyy myös tilanteissa, joita ei vielä osata ennakoida. Silloin kasvu ei pysähdy osaamisen, toimintamallien tai muutoskyvyn puutteeseen.
Aspian HR-palvelut auttavat rakentamaan tämän kyvykkyyden kolmen kulmakiven varaan:
- Vapautamme HR:lle lisää aikaa liiketoiminnan strategiseen tukemiseen siirtämällä rutiinitöitä teknologialle
- Mahdollistamme tiedolla johtamisen talous- ja henkilöstödatan avulla
- Autamme luomaan organisaationne uudistumiskyvystä kilpailuedun, jota kukaan ei voi kopioida
HR-palvelumme
Interim HR
Saat nopeasti kokeneen HR-ammattilaisen organisaationne tueksi esimerkiksi henkilöstömuutoksen, rekrytoinnin, projektin, kasvuvaiheen tai avainhenkilön poissaolon ajaksi.
Interim-asiantuntija voi toimia osana tiimiänne koko- tai osa-aikaisesti ja ottaa vastuulleen sekä operatiivisia että strategisia tehtäviä.
HR-konsultointi
Autamme kehittämään henkilöstöjohtamista niin, että se tukee yrityksenne strategiaa, kasvua ja uudistumista. Saatte asiantuntijoidemme tuen esimerkiksi HR nykytilan kartoittamiseen, organisaation ja johtamismallien kehittämiseen, osaamisen johtamiseen, palkitsemiseen sekä HR- ja palkkaprosessien tehostamiseen.
Ulkoistettu HR pk-yritykselle
Ulkoistetulla HR-palvelulla saat yrityksellesi HR-osaamisen ja tarvittavat työkalut ilman oman HR-organisaation rakentamista.
Palvelu voi kattaa esimerkiksi henkilöstöhallinnon arjen, esihenkilöiden tuen, dokumentaation, työkykyjohtamisen ja HR-prosessien kehittämisen.
Rekrytointi ja soveltuvuusarvioinnit
Autamme löytämään organisaatioonne oikeat asiantuntijat, esihenkilöt ja johtajat. Rekrytointipalvelumme voidaan toteuttaa kokonaisuutena tai täydentää yrityksenne omaa rekrytointiosaamista.
Soveltuvuusarvioinnit tukevat perusteltua päätöksentekoa ja auttavat arvioimaan henkilön valmiuksia suhteessa tehtävään ja organisaatioon.
Työsuhdepalvelut
Saat asiantuntijoidemme tuen työsuhteen koko elinkaareen ja vaativiin henkilöstötilanteisiin.
Autamme muun muassa työsopimuksissa, työehtosopimusten tulkinnassa, työaika- ja vuosilomakysymyksissä, organisaatiomuutoksissa sekä työsuhteen päättämiseen liittyvissä tilanteissa.
Työaikaratkaisut
Toimiva työajanseuranta helpottaa työntekijöiden, esihenkilöiden, HR ja palkanlaskennan arkea.
Autamme valitsemaan ja ottamaan käyttöön yrityksellenne sopivan työaikaratkaisun. Tavoitteena on vähentää manuaalista työtä, automatisoida työehtosopimusten tulkintaa ja varmistaa, että työaikatiedot siirtyvät oikein palkanlaskentaan ja raportointiin.
Tutustu tyytyväisiin asiakkaisiimme
Olemme auttaneet eri kokoisia organisaatioita vapauttamaan HR aikaa strategiseen työhön, vahvistamaan henkilöstöjohtamisen käytäntöjä ja tuomaan tarvittavaa osaamista muutoksiin, kasvuun ja arjen haastaviin tilanteisiin.
Tutustu asiakastarinoihin ja katso, miten olemme yhdessä asiakkaidemme kanssa kehittäneet HR:n arkea, vaikuttavuutta ja uudistumiskykyä.
Maksuton HR-sparraus – uusia näkökulmia henkilöstöhallintoon
Kaipaatko uusia näkökulmia HR-haasteisiin? Olipa kyseessä strateginen henkilöstösuunnittelu, työhyvinvoinnin parantaminen tai ajankohtaiset HR-lainsäädäntöön liittyvät kysymykset, keskustelu kanssamme voi auttaa selkeyttämään suuntaa ja löytämään uusia ratkaisuja.
Varaa maksuton 30 minuutin sparri kokeneen HR-asiantuntijamme kanssa ja saat käytännön vinkkejä henkilöstöhallinnon kehittämiseen – ilman sitoutumista.
Jätä meille viesti alla olevalla lomakkeella, niin vastaamme pian - tai ole suoraan yhteydessä!
Lue tuoreimmat HR-aiheiset artikkelit:
Pysy ajan tasalla talouden ja työelämän muutoksista!
Usein kysyttyä HR-palveluista
- Mitä HR-palvelut tarkoittavat?
HR-palvelut ovat yrityksen henkilöstöjohtamista ja henkilöstöhallintoa tukevia asiantuntijapalveluja. Ne voivat sisältää esimerkiksi HR-konsultointia, ulkoistettua HR-työtä, Interim HR -osaamista, rekrytointia, työsuhdeneuvontaa, työaikaratkaisuja sekä johtamisen ja osaamisen kehittämistä.
- Mitä HR-tehtäviä yritys voi ulkoistaa?
Yritys voi ulkoistaa yksittäisiä HR-tehtäviä tai suuren osan henkilöstöhallinnostaan. Ulkoistettavia tehtäviä voivat olla esimerkiksi työsuhteen elinkaareen liittyvät prosessit, HR-dokumentaatio, esihenkilöiden tuki, työkykyjohtaminen, rekrytointi, raportointi ja HR-prosessien kehittäminen.
- Mitä hyötyä HR-palveluiden ulkoistamisesta on?
HR-palveluiden ulkoistaminen tuo yrityksen käyttöön asiantuntijaosaamista ilman oman henkilöstön rekrytointia. Se voi parantaa toiminnan jatkuvuutta, vähentää henkilöriskejä, varmistaa prosessien lainmukaisuuden ja vapauttaa oman HR-tiimin aikaa strategisempaan työhön.
- Mitä Interim HR tarkoittaa?
Interim HR tarkoittaa väliaikaista HR-ammattilaista, joka työskentelee yrityksessä sovitun ajan ja sovitussa roolissa. Interim-asiantuntijaa voidaan käyttää esimerkiksi vanhempainvapaan, rekrytoinnin, organisaatiomuutoksen, järjestelmäprojektin tai muun tilapäisen resurssitarpeen aikana.
- Kenelle ulkoistettu HR-palvelu sopii?
Ulkoistettu HR-palvelu sopii erityisesti yritykselle, jolla ei ole omaa HR-ammattilaista tai jonka nykyinen HR-tiimi tarvitsee lisäresursseja ja erityisosaamista. Palvelu voidaan mukauttaa sekä pk-yrityksen että suuren organisaation tarpeisiin.
- Voiko Aspia täydentää yrityksen nykyistä HR-tiimiä?
Kyllä. Aspian asiantuntija voi toimia yrityksen oman HR-tiimin rinnalla, vastata tietystä HR-alueesta tai osallistua määräaikaiseen projektiin. Yhteistyön laajuus ja vastuut sovitaan yrityksen tarpeiden mukaan.
- Auttaako Aspia työaikaratkaisun valinnassa ja käyttöönotossa?
Kyllä. Aspia auttaa kartoittamaan yrityksen tarpeet, valitsemaan sopivan työaikaratkaisun sekä tukee käyttöönotossa ja prosessien kehittämisessä. Tavoitteena on vähentää manuaalista työtä ja varmistaa, että työaikatiedot siirtyvät oikein palkanlaskentaan ja raportointiin.