Artikkelit

Uusi palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan viimeistään kesään 2026 mennessä. Mitä muutos tarkoittaa rekrytointeja ajatellen? Mitä yrityksesi tulee ottaa yleisesti huomioon uudessa direktiivissä?

Aloittamalla nyt yritys voi kääntää palkka-avoimuuden vaatimukset eduksi ja olla edelläkävijä, joka erottuu kilpailijoistaan. Vaatimusten täyttäminen ei nimittäin onnistu käden käänteessä.

Vaikka työnhakijoita on nyt paljon, osaajapula ei ole kadonnut. Ne yritykset, jotka panostavat työnantajakuvaansa nyt, ovat vahvoilla jatkossa. Asiantuntijamme vinkkaa, miten kehität työnantajakuvaa.

Muutosturvavalmennus tukee uutta alkua. Apua muutosturvakoulutuksesta.

Tässä artikkelissa käsittelemme palkanlaskennan hintaa ja mitä se sisältää. Ota selvää, mitkä tekijät vaikuttavat palkanlaskennan hintaan ja mitä palvelut yleensä sisältävät. Kokeile myös laskuria!

Kun yrityksesi HR- ja palkkatoiminnot toimivat sujuvasti ja luotettavasti, keskeiset voimavarat vapautuvat liiketoiminnan kehittämiseen ja kasvun mahdollistamiseen.

Vuonna 2025 työnhakijoiden odotukset ja arvot kehittyvät edelleen. Asiantuntijamme kertoo, miten voit vastata työnhakijoiden odotuksiin tulevina vuosina kehittämällä yrityksesi työnantajamielikuvaa.

Tiedolla johtaminen ohjaa organisaatioiden päätöksentekoa ja tiedondatan merkitys päätöksenteon tukena kasvaa jatkuvasti. Onko mitattu ja raportoitu tieto kuitenkaan riittävää?

Merkittävissä muutos- ja päätöstilanteissa ihmisten johtaminen korostuu. Henkilöstöjohtaja tuo lisäarvoa johtoryhmään työntekijäymmärryksellään.

HR-johtajan positio on haastava ja kokonaisvaltainen: tehtävänäsi on katsoa isoa kuvaa, mutta samalla konkretisoida liiketoiminnan tavoitteita yksilötasolle.

HR-ohjelmistopalvelu vähentää yrityksesi manuaalisia HR-töitä. Lue 5 vinkkiämme HR-ohjelmistopalvelun hankintaan!

Mistä palkan sivukulut muodostuvat? Entä miten sivukulujen määrä voidaan arvioida?