Artikkelit

Hyvä työntekijäkokemus on merkittävä kilpailuetu. Motivoituneet ja työhönsä sitoutuneet työntekijät ovat myös tutkitusti tuottavampia. Kerää asiantuntijavinkit parempaan työntekijäkokemukseen.

Millainen on moderni kehityskeskustelu? Lue asiantuntijamme muistilista yksilölliseen ja onnistuneeseen kehityskeskusteluun.

Muutosneuvottelut eivät ole henkilöstöä pelotteleva peikko, mikäli ne hoidetaan kunnolla. Neuvotteluiden pohjatyöt kannattaakin tehdä kunnolla.

AI:n hyödyntäminen edellyttää yrityksissä myös strategisen tason osaamisen johtamista ja suunnitelmaa. Johdon tuleekin huomioida tekoälylukutaidon vaatimukset osana yhteisön kehittämistä.

Kokonaispalkkaus tuo selkeyttä ja tasapuolisuutta palkitsemiseen – työntekijä valitsee edut, työnantaja hallitsee kustannukset. Lue lisää myös vuoden 2026 veromuutoksista.

Työelämä on jatkanut nopeaa muutostaan viime vuosina. Hybridityö on jo arkea monessa yrityksessä, ja samalla työntekijöiden odotukset työnantajaa kohtaan ovat kasvaneet.

Uusi palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan viimeistään kesään 2026 mennessä. Mitä muutos tarkoittaa rekrytointeja ajatellen? Mitä yrityksesi tulee ottaa yleisesti huomioon uudessa direktiivissä?

Muutosturva on työelämän tukitoimi, jolla yritys voi tukea erilaisissa muutos- ja irtisanomistilanteissa olevia työntekijöitä.

Aloittamalla nyt yritys voi kääntää palkka-avoimuuden vaatimukset eduksi ja olla edelläkävijä, joka erottuu kilpailijoistaan. Vaatimusten täyttäminen ei nimittäin onnistu käden käänteessä.

Vaikka työnhakijoita on nyt paljon, osaajapula ei ole kadonnut. Ne yritykset, jotka panostavat työnantajakuvaansa nyt, ovat vahvoilla jatkossa. Asiantuntijamme vinkkaa, miten kehität työnantajakuvaa.

Muutosturvavalmennus tukee uutta alkua. Apua muutosturvakoulutuksesta.

Tässä artikkelissa käsittelemme palkanlaskennan hintaa ja mitä se sisältää. Ota selvää, mitkä tekijät vaikuttavat palkanlaskennan hintaan ja mitä palvelut yleensä sisältävät. Kokeile myös laskuria!