Palkkayhteyshenkilö - Varmuutta ja osaamista palkkahallinnon arkeen
Palkkayhteyshenkilö on yrityksesi nimetty palkkahallinnon asiantuntija, joka auttaa palkka- ja työsuhdeasioissa sekä tukee palkanlaskennan arkea. Saat tueksesi asiantuntijan, joka tuntee yrityksesi toimintatavat, auttaa nopeasti arjen kysymyksissä ja myös muutostilanteissa. Näin palkkahallinnon asiat etenevät sujuvasti ja HR:lle jää enemmän aikaa henkilöstön ja liiketoiminnan kehittämiseen.
Yksi yhteyshenkilö yrityksesi ja palkanlaskennan välille
Varmuutta palkanmaksuun kaikissa tilanteissa
Kokeneen palkka- ja HR-asiantuntijan osaaminen
Joustava palvelu tarpeesi mukaan
Mitä palvelu sisältää?
Palkkayhteyshenkilö tukee yrityksesi palkkahallinnon arkea, vastaa sovituista tehtävistä ja auttaa kehittämään toimintatapoja sekä prosesseja sujuvammiksi. Asiantuntijoillamme on kokemusta eri toimialoista, organisaatioista sekä palkka- ja HR-järjestelmistä. Palkkayhteyshenkilö voi auttaa esimerkiksi seuraavissa tehtävissä:
- Yhteydenpito palkanlaskentaan
- Palkka-aineistojen koordinointi, tarkistus ja toimittaminen
- Henkilö- ja työsuhdetietojen ylläpito
- Työsuhde-etujen hallinnointi
- Henkilöstön ja esihenkilöiden neuvonta
- Yhteistyö työterveyshuollon, vakuutusyhtiöiden ja muiden sidosryhmien kanssa
- Palkkahallinnon prosessien kehittäminen ja dokumentointi
Kenelle palvelu sopii?
Palkkayhteyshenkilö sopii yrityksille, jotka tarvitsevat asiantuntijatukea palkkahallinnon arkeen ja haluavat varmistaa palkanlaskennan sujuvuuden kaikissa tilanteissa. Palvelu mukautuu yrityksesi tarpeisiin ja sopii niin määräaikaiseen kuin jatkuvaankin tarpeeseen.
Palkkayhteyshenkilö on hyvä ratkaisu erityisesti, kun:
- yritykselläsi ei ole omaa palkkahallinnon asiantuntijaa
- tarvitset lisäresursseja tai sijaisen nykyisen palkkahallinnon tueksi
- yrityksessä tapahtuu muutoksia, kuten kasvua, yritysjärjestelyjä tai henkilöstövaihdoksia
- esihenkilöt ja työntekijät tarvitsevat tukea palkka- ja työsuhdeasioissa
- haluat varmistaa palkanlaskennan sujuvuuden myös lomien, poissaolojen ja muiden poikkeustilanteiden aikana
Lue asiakkaidemme kokemuksista
Näin yhteistyömme alkaa
1. Kartoitus
2. Suunnittelu
3. Aloitus
Hyvin hoidettu palkkahallinto näkyy koko organisaatiossa
Palkkahallinto on tärkeä osa työntekijäkokemusta ja toimivan arjen edellytys. Kun palkka- ja työsuhdeasiat hoituvat oikein ja ajallaan, työntekijät saavat tarvitsemansa vastaukset nopeasti ja esihenkilöiden arki sujuu ilman ylimääräisiä selvityksiä. Samalla HR:lle jää enemmän aikaa henkilöstön kehittämiseen ja liiketoiminnan tukemiseen.
Varaa aika keskusteluun, niin kartoitetaan yhdessä, miten palkkayhteyshenkilö voi tukea organisaatiosi arkea ja varmistaa palkkahallinnon sujuvuuden kaikissa tilanteissa.
Kaikki palkka- ja HR-palvelut yhdeltä kumppanilta
Täytä alla oleva lomake, niin olemme pian yhteydessä - tai ota suoraan yhteyttä!
Usein kysytyt kysymykset
- Kuinka nopeasti palkkayhteyshenkilö voi aloittaa?
Aloituksen aikataulu sovitaan yrityksesi tarpeiden mukaan. Kartoitamme ensin tilanteen ja tuen tarpeen, minkä jälkeen saat tueksesi yrityksellesi sopivan palkkahallinnon asiantuntijan. Sovimme yhteistyön käytännöistä yhdessä, jotta yrityksesi saa tarvitsemansa tuen mahdollisimman sujuvasti ja nopeasti.
- Mikä on palkanlaskijan ja palkkayhteyshenkilön roolien ero?
Palkanlaskija vastaa palkkojen käsittelystä ja palkanmaksusta. Palkkayhteyshenkilö auttaa yritystäsi palkkahallinnon arjessa, huolehtii sovituista tehtävistä sekä toimii yhteyshenkilönä yrityksen, henkilöstön ja palkanlaskennan välillä.
- Voiko palkkayhteyshenkilö työskennellä yrityksen omissa palkka- ja HR-järjestelmissä?
Kyllä. Palkkayhteyshenkilöillä on kokemusta useista palkka- ja HR-järjestelmistä, joten yhteistyö voidaan rakentaa yrityksesi nykyisten järjestelmien ja toimintatapojen ympärille.
- Miten palkkayhteyshenkilö auttaa kehittämään palkkahallintoa?
Palkkayhteyshenkilö auttaa kehittämään palkkahallinnon toimintatapoja ja varmistaa palkkaprosessien sujuvuuden myös muutostilanteissa. Palvelu vähentää henkilöriippuvuutta, tuo lisäosaamista organisaatioosi ja tukee palkkahallinnon jatkuvuutta.
- Miksi valita palkkayhteyshenkilö oman rekrytoinnin sijaan?
Palkkayhteyshenkilön avulla saat kokeneen asiantuntijan tueksesi ilman rekrytointia. Tarvitsemasi osaaminen on käytettävissäsi joustavasti juuri silloin, kun sitä tarvitset, ilman rekrytointiprosessiin liittyvää aikaa ja sitoutumista.
