Artikkelit

Tunnusluvut kertovat, mihin suuntaan yrityksesi on menossa – mutta vain, jos seuraat niitä säännöllisesti ja tulkitset oikein. Pelkkä tilinpäätös ei riitä, sillä muutoksiin on reagoitava ajoissa.

Listasimme asioita, jotka tulee huomioida työsuhteen ehtoina työlainsäädäntöön perustuen. Työlainsäädännön lisäksi kulloinkin sovellettava työehtosopimus voi sisältää toisin sopimisen mahdollisuuden.

Vaikka monilla yrityksillä tilikausi päättyy vasta vuoden lopussa, tulosta muovaavat päätökset kannattaa tehdä ajoissa. Elokuussa on vielä runsaasti mahdollisuuksia vaikuttaa tulokseen.

Uusi palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan viimeistään kesään 2026 mennessä. Mitä muutos tarkoittaa rekrytointeja ajatellen? Mitä yrityksesi tulee ottaa yleisesti huomioon uudessa direktiivissä?

Työntekijän irtisanoutuminen tulee usein yllättäen ja tuo mukanaan sekä liiketoiminnallisia riskejä että kustannuksia. Onko sinulla valmiudet rekrytoida vai kannattaako osaaminen hankkia palveluna?

Muutosturva on työelämän tukitoimi, jolla yritys voi tukea erilaisissa muutos- ja irtisanomistilanteissa olevia työntekijöitä.

Lue, missä tilanteessa varoja kannattaa sijoittaa yrityksen kautta ja missä tilanteessa yksityishenkilönä. Kerää talteen veroasiantuntijamme vinkit päätöksenteon tueksi!

Milloin yrityksen autoetu on mahdollinen ja miten se vaikuttaa verotukseen? Nappaa vastaukset artikkelistamme!

Miten yrittäjän kilometrikorvaus ja päiväraha muodostuvat, kun yritysmuotona on yksityinen elinkeinonharjoittaja eli toiminimi? Lue lisää artikkelistamme!

Hyvin toteutetut ESG-toimet näkyvät suoraan viivan alla. Tässä artikkelissa kerromme, miten vastuullisuus kääntyy konkreettiseksi säästöksi ja kilpailueduksi.

Aloittamalla nyt yritys voi kääntää palkka-avoimuuden vaatimukset eduksi ja olla edelläkävijä, joka erottuu kilpailijoistaan. Vaatimusten täyttäminen ei nimittäin onnistu käden käänteessä.

Vaikka työnhakijoita on nyt paljon, osaajapula ei ole kadonnut. Ne yritykset, jotka panostavat työnantajakuvaansa nyt, ovat vahvoilla jatkossa. Asiantuntijamme vinkkaa, miten kehität työnantajakuvaa.