Artikkelit

Onnistunut palveluhankinta tuo julkisomisteiselle yhtiölle sujuvuutta ja paremmat edellytykset keskittyä omaan tehtäväänsä. Aspia auttaa talous-, HR- ja palkka-asioissa sekä yritysjuridiikassa.

HR:n todellinen arvo syntyy sen kyvystä varmistaa, että yrityksellä on strategian toteuttamiseen tarvittavat kyvykkyydet, osaaminen ja johtamiskulttuuri. Siksi HR kuuluu strategian ytimeen.

Tekoäly on tullut osaksi sekä työnhakua että rekrytointia, palkka-avoimuus etenee ja hakijat odottavat prosessilta selkeyttä, avointa ja läpinäkyvää vuorovaikutusta.

HR-transformaatio muuttaa HR:n roolia. Kun rutiinit, raportointi ja toistuvat prosessit hoidetaan tehokkaammin, HR:lle vapautuu aikaa työhön, jolla on suora vaikutus yrityksen kilpailukykyyn.

Hallitus antoi heinäkuussa esityksen tasa-arvolain ja muiden palkka-avoimuuteen liittyvien lakien muuttamisesta. Palkkauksen perusteiden kuntoon laittamisessa ei kannata enää jäädä odottamaan.

Tiedolla johtaminen tarkoittaa päätöksentekoa ajantasaisen ja analysoidun datan pohjalta. Se auttaa ymmärtämään, mitä tapahtuu nyt, miksi niin tapahtuu ja mitä kannattaa tehdä seuraavaksi.

Katso webinaaritallenne ja opi, miten johdat muutosta, joka oikeasti menee läpi. Saat käytännön vinkit muutosjohtamiseen ja henkilöstön sitouttamiseen.

Oikein valittu HR-järjestelmä helpottaa arkea, automatisoi rutiineja, parantaa tiedon laatua ja tarjoaa ajantasaista tietoa päätöksenteon tueksi. Lue asiantuntijamme koostamat tärkeimmät vinkit.

HR-tehtävät voivat viedä merkittävän osan toimitus- tai talousjohtajan työajasta. Onko aika miettiä uudenlaista tapaa hoitaa HR:ää ja vapauttaa aikaa yrityksesi liiketoiminnan kasvulle?

Taklaa rekrytoinnin haasteet asiantuntijamme neuvoilla ja onnistut löytämään haettavaan rooliin parhaiten soveltuvan henkilön.

HR:n rooli muuttuu nopeasti, mutta arki ei pysy perässä. Lue tutkimuksen 3 keskeistä löydöstä ja mitä ne tarkoittavat HR-päättäjälle.